... (31/03/2011 13:53:41)

el problema es que muchas veces conoces que hay irregularidades pero no sabes datos concretos, no puedes dar nombres y apellidos. ¿Cómo vamos a denunciar que alguien se \"ha colado\" si nisiquiera hay bolsa en los hospitales?. No sé, yo sé de personas que empezaron a trabajar en los nuevos hospitales sin que se hubiesen abierto bolsas para ellos... personas con 2 ó 3 años de \"experiencia\" (es decir, que habían pasado 2 ó 3 años desde que terminaron la carrera). también sé de personas que trabajan en la Princesa habiendo terminado la carrera años después de lo que yo lo hice (y no terminas de explicarte cómo es posible, pq yo estaba en el puesto 350 de la bolsa de empleo y jamás me llamaron, y en cambio esas personas están alli con su puesto de interino o como personal laboral o como se llame, no precisamente haciendo una suplencia de 3 meses ni nada similar), pero claro, si no sabes nombres y apellidos es complicado demostrar. De todos modos no entiendo muy bien qué hay que demostrar ya que si no existe una bolsa en la mayor parte de hospitales es de cajón que la gente que entra lo hace por un sistema de selección cuanto menos sospechoso. habrá gente que esté trabajando y no tenga enchufe; que mandaron su CV y sonó la flauta, pero me sigue pareciendo igual de injusto que al final todo dependa de enchufes o de \"suerte\"

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